Leistungen und Kompetenzen

 

Wir bieten Leistungen und Unterstützung in folgenden Bereichen an.

 

 

Supervision

 

Menschen im beruflichen Handeln stärken

 

In der Supervision befassen wir uns mit konkreten Fragestellungen aus dem Berufsalltag. Dabei arbeiten wir mit Einzelpersonen, Gruppen oder Teams, die ihr berufliches Handeln reflektieren wollen.
 
Supervision stellt den Menschen - eingebunden in betriebliche und gesellschaftliche Strukturen - mit seiner Arbeit in den Mittelpunkt. Ziele der Supervision sind die Verbesserung der Arbeitssituation, der Arbeitsatmosphäre und der aufgabenspezifischen Kompetenzen. Supervision hilft, Distanz zu schaffen und neue Sichtweisen und Lösungswege zu erkennen.
 
Methodisch unterstützen wir Sie dabei mit einem Integrativen Supervisionsansatz, d.h. wir integrieren verschiedene Methoden und Techniken je nach Ziel, Zweck und Bedürfnissen der beteiligten Personen.
  
Die vielseitigen Anforderungen verlangen eine qualifizierte Ausbildung und einen fachspezifischen Erfahrungshintergrund. ÖVS-Mitgliedschaft garantiert neben langjähriger Berufspraxis und permanenter Weiterbildung unsere Beratungsqualität.

 

 

Coaching

 

 

Menschen in Veränderungsprozessen begleiten

 

Im Coaching unterstützen wir Menschen in Führungspositionen oder mit besonderen Aufgaben oder Funktionen in Unternehmen und Nonprofit-Organisationen.

 

Coaching dient der Stärkung und Stützung bei Entscheidungen, in Konflikt- und Krisensituationen oder bei der Mitgestaltung von Veränderungsprozessen in Unternehmen/Organisationen.

 

Coaching bereitet Ratsuchende auf Kommendes vor oder reflektiert Erfahrungen. Beides dient der Qualifizierung, der persönlichen Sicherheit oder dem Aufzeigen von neuen Wegen und Handlungsmöglichkeiten.


Methodisch unterstützen wir Sie dabei mit systemischen bzw. integrativen Beratungsansätzen d.h. wir integrieren verschiedene Methoden und Techniken je nach Ziel, Zweck und Bedürfnissen der beteiligten Personen.

 

 

Organisationsberatung

 

Beratung und Entwicklung - Gemeinsam verändern

 

Veränderungspotentiale sowie Stärken und Schwächen sollen sichtbar und erlebbar gemacht werden. Durch Klärung von Kompetenzen und Aufgaben kann die Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit in einer Organisation verbessert und unterstützt werden.
 
Im Rahmen der Organisationsentwicklung erarbeiten wir u. a. auch Leitbilder und (pädagogische) Konzepte. Wir entwerfen und begleiten Prozesse der Qualitätsentwicklung und Qualitätssicherung in Institutionen. Organisationsentwicklung & -beratung verstehen wir als einen Prozess, der Verbesserung innerhalb der Organisation nahe am praktischen Handeln der beteiligten Personen bringt.
 
Wir begleiten Wandlungs- und Veränderungsprozesse in Organisationen. Veränderungsprozesse sind für uns Aufgaben, die gemeinsam angegangen und begriffen werden. Mitbestimmung und Mitgestaltung sind wesentliche Faktoren für die erfolgreiche Umsetzung und breite Akzeptanz von Veränderungsmaßnahmen. Daher erarbeiten wir die Entwicklungsziele im engen Dialog mit den AuftraggeberInnen und den betroffenen Personen.

 

 

Forschung und Transfer

 

Den Dialog zwischen Theorie und Praxis fördern



Praxis und Theorie werden oft als Entgegensetzung gesehen. Allerdings sind theoretische Vorannahmen oft die Basis für praktisch geleistete Arbeit. Umgekehrt speist sich die Theorie wieder aus den Erkenntnissen, Erfahrungen und Gegebenheiten des Alltags und der Praxis.
 
Die Herausforderung sehen wir in der fruchtbaren Verknüpfung von wissenschaftlichen Theorien mit den Bedürfnissen der sozialen und politischen Praxis. Wir verstehen Bildungsarbeit als einen Beitrag unseren KundInnen eigenständige Sichtweisen zu ermöglichen und diese auch argumentieren und öffentlich vertreten zu können.
 
Wir möchten Öffentlichkeitsbewusstsein, politisches- und gesellschaftstheoretisches Interesse wecken und zum (Nach)denken anregen.

 

 

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